Как убить время на тренинге?

По дороге на работу слушала передачу по радио, где ведущие зачитывали истории о том, как сотрудники компаний «убивают время на работе». Получается, что большинство сотрудников рабочее время не используют по назначению. Я эту ситуацию перенесла на тренинг, и мне вспомнился расхожий, но бородатый профессиональный анекдот (точнее его начало):

«Тренер рассказывает своему коллеге: «Видел я сегодня страшный сон… Веду тренинг, смотрю на часы, всего 15.00, а у меня все упражнения кончились…».

Иногда видишь работу тренера и понимаешь «Убивает время!». Ладно, свое, так ведь и мое тоже. А мне его жалко, время – ресурс невозобновляемый!

Какие же приемы убить время на тренинге можно выделить? И, в чем польза этих знаний? В основном, отличить работу профессионала, от шарлатана, продающего участникам все, что угодно, только не то, за что ему заплатили.

Итак, как «убивают тренинговое время»?

1. Историями про личные достижения, несмотря на то, что они рассказаны ярко с юмором и пр., я тренеру не друг, чтобы выслушивать о его победах. Для чего это мне?

2. Историями в контексте «А со мной вот, что было…» А мне это не интересно!

3. Анекдотами не в тему, и в тему, если их много. Надоедает, да и юмор, предложенный «тренером» я могу не понять.

4. Бессмысленными упражнениями (уровня начальной школы), направленными только на развлечение и не связанными с материалом тренинга.

5. Неуправляемой дискуссией: участники спорят, а «тренер» отдыхает и взирает свысока на происходящее (Мы так уток на пруду кормим).

6. Затянутыми перерывами.

7. Бессмысленными и многозначительными паузами. Вообще я к паузам отношусь положительно, они мысли дисциплинируют. Но те, паузы, которые время убивают, они другие, от них нет пользы. Разве только для «тренера» – чтобы вспомнить слово или мысль поймать.

8. Позволение говорливому участнику бессовестно пожирать время: рассказывать истории уже о своей жизни, анекдоты, случаи из серии «А вот у меня…».

Для меня подобное поведение ведущего – четкий индикатор его непрофессионализма, и даже больше, нежелания меняться, расти, довольство существующим положением вещей.

Как вы считаете, зачем «тренер» убивает время на тренинге?

С уважением, Марианна Шульченко
бизнес-тренер компании «Провокация РОСТА»